A Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembenielvárások a munkaadói oldal szemével nézveA Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembenielvárások a munkaadói oldal szemével nézve
Készítette: ÉMRMT munkaadói oldalKészítette: ÉMRMT munkaadói oldal
2008. november 122008. november 12
2.
•A munkaadói elvárások megjelenítése, érdekeinek képviselete.•A munkaadói elvárások megjelenítése, érdekeinek képviselete.
•A munkaerőpiaci igények megfogalmazása.•A munkaerőpiaci igények megfogalmazása.
•Magyarország legnehezebb sorsú régiójának gazdaságifejlődésének elősegítése.•Magyarország legnehezebb sorsú régiójának gazdaságifejlődésének elősegítése.
A munkaadói oldal célja az ÉMRMT-benvaló részvétellel kapcsolatbanA munkaadói oldal célja az ÉMRMT-benvaló részvétellel kapcsolatban
3.
•Az RMT a rendelkezésére álló forrásokat maximális mértékben, arégió számára elérhető lehető legnagyobb hatékonysággalhasználja fel.•Az RMT a rendelkezésére álló forrásokat maximális mértékben, arégió számára elérhető lehető legnagyobb hatékonysággalhasználja fel.
•Legyen érdemi beleszólása a befizetett források felosztásába,felhasználásába.•Legyen érdemi beleszólása a befizetett források felosztásába,felhasználásába.
•Legyen eredményindikátor a felhasznált forrás.•Legyen eredményindikátor a felhasznált forrás.
•Szorosan működjön együtt a regionális fejlődést elősegítőtársszervezetekkel.•Szorosan működjön együtt a regionális fejlődést elősegítőtársszervezetekkel.
A munkaadói oldal „elvárásai” az RMTműködésével kapcsolatbanA munkaadói oldal „elvárásai” az RMTműködésével kapcsolatban
4.
•Minden partner egyenlő súlyúnak tekintse a többi oldalt.•Minden partner egyenlő súlyúnak tekintse a többi oldalt.
•Kompromisszumra és konszenzusra törekvő hozzáállás.•Kompromisszumra és konszenzusra törekvő hozzáállás.
•A partnerek az RMT-ben folytatott munkájukon túl is képviseljék azott elfogadott elveket.•A partnerek az RMT-ben folytatott munkájukon túl is képviseljék azott elfogadott elveket.
A munkaadói oldal „elvárása” apartnerekkel kapcsolatbanA munkaadói oldal „elvárása” apartnerekkel kapcsolatban
5.
A regionális működés tapasztalatai azÉszak-magyarországi RégióbanA regionális működés tapasztalatai azÉszak-magyarországi Régióban
ElőnyElőny
Régió MegyeRégió Megye
HátrányHátrány
Régió MegyeRégió Megye
HatáskörHatáskör
??
Nincs döntési hatáskör!!!Nincs döntési hatáskör!!!
ForrásokForrások
Több forrás, nagyobb EU-sforrásszerzési lehetőségTöbb forrás, nagyobb EU-sforrásszerzési lehetőség
FöldrajziFöldrajzi
Eltűnnek a megyék határterületeinfennálló problémákEltűnnek a megyék határterületeinfennálló problémák
Nagyobb távolságok miatt a problémák„kisebbnek látszanak”Nagyobb távolságok miatt a problémák„kisebbnek látszanak”
MűködtetésMűködtetés
Azonos elvek alkalmazásaAzonos elvek alkalmazása
Nagy különbségek a települések között ahátrányos helyzet tekintetébenNagy különbségek a települések között ahátrányos helyzet tekintetében
……
6.
•Minden partner betartja a megalakuláskor rögzített„játékszabályokat”.•Minden partner betartja a megalakuláskor rögzített„játékszabályokat”.
•A Munkaügyi központ elfogadja a Tanács ajánlásait, javaslatait.•A Munkaügyi központ elfogadja a Tanács ajánlásait, javaslatait.
•A régió hátrányos helyzete összekovácsolta a testületet, és vitákmellett megoldások születnek.•A régió hátrányos helyzete összekovácsolta a testületet, és vitákmellett megoldások születnek.
•(A valós döntési hatáskör hiánya csökkenti az éleskonfliktushelyzeteket.)•(A valós döntési hatáskör hiánya csökkenti az éleskonfliktushelyzeteket.)
A regionális működés tapasztalatai azÉszak-magyarországi RégióbanA regionális működés tapasztalatai azÉszak-magyarországi Régióban
7.
KONSZENZUSON ALAPULÓKONSZENZUSON ALAPULÓ
DÖNTÉSI HATÁSKÖRDÖNTÉSI HATÁSKÖR
A REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCSOKA REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCSOK
RÉSZÉRERÉSZÉRE
Amit a munkaadói oldal hiányol:Amit a munkaadói oldal hiányol:
8.
A Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembeni elvárások amunkavállalói oldal szemével nézveA Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembeni elvárások amunkavállalói oldal szemével nézve
Készítette: ÉMRMT munkavállalói oldalKészítette: ÉMRMT munkavállalói oldal
2008. november 12. 2008. november 12.
9.
A Tanács összetétele
•a munkaadók képviseletét ellátó tagok
•OÉT-ben képviselettel rendelkező országos munkáltatóiszövetségek egy-egy tagot jelölnek
9 fő
•a munkavállalók képviseletét ellátó tagok
•OÉT-ben képviselettel rendelkező országos munkavállalóiszövetségek egy-egy tagot jelölnek
6 fő
•Az önkormányzatok képviseletét ellátó tagok
•Megyei kistérségi fórumok tagot jelölnek
•Megyei jogú városok jelölnek
•Regionális Fejlesztési Tanács 1 főt választ
7 fő
10.
Munkavállalói oldal összetétele
Autonóm SzakszervezetekSzövetsége
Csongrádi Sándorné
Értelmiségi SzakszervezetiTömörülés
Hajdúné Dr. MolnárKatalin
Liga Szakszervezetek
Kovács Ferenc
Magyar Szakszervezetek OrszágosSzövetsége
Mogyorósi Gyula
Munkástanácsok OrszágosSzövetsége
Szabó Lajos
Szakszervezetek EgyüttműködésiFóruma
Kovácsné Tóth Klára
11.
Működési gyakorlata
•induláskor öten borsod megyei MT. tagjai
•megyei helyett regionális képviselet
•e-mailen való kapcsolattartás
•tanácsülés előtti oldalegyeztetés
•soros ügyvivői gyakorlat
•egyéb rendezvényeken való részvétel
12.
Munkavállalói oldal alapvetései
•munkavállalói érdekek megjelenítése,
•munkahelyek védelme,
•új munkahelyek létrehozásának támogatása,
•munkavállalási képességek növelése, biztosítása
13.
A Tanács hatásköre, illetékessége
Döntügyrendjének elfogadásáról, módosításáról, éves működésiköltségvetésének felhasználásáról
Véleményezi a MPA foglalkoztatási alaprész felhasználásánakelveit és a támogatási arányokat
Figyelemmel kíséri
MPA pénzeszközeinek felhasználását
Kezdeményezi és véleményezi
a rövid és hosszúlejáratú programokat, és azokvégrehajtást
Véleményezi a munkaügyi központ működését
Tájékoztatást kér
a főigazgatótól
Előzetes véleményezi
a főigazgatói kinevezést és annak visszavonását
14.
AZ ÉMRMT MŰKÖDÉSÉNEK TAPASZTALATAI ÖNKOPRMÁNYZATI OLDALRÓL NÉZVE
•Indulást befolyásoló tényezők:
- a jogszabályváltozásból adódó bizonytalanság
- az egymás iránti kezdeti bizalmatlanság
Feloldása:
- az ügyvivői és szóvivői szerepkör tisztázása
- a munkamódszerben történő megállapodás;
folyamatos „oldal-egyeztetés”
15.
•Eredmény:
Az önkormányzati tapasztalatokból adódóan azonos
probléma és célmeghatározás;
- A munkanélküliek számának csökkentése,
- ehhez az eszközök – anyagi források jó tervezése,
építve az ÉMRMK és Kirendeltségei tapasztalataira,
és a Munkaadói és Munkavállalói Oldal véleményére.
16.
