'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
1
A pénzügyi részvétel (PR)jelenlegi helyzete ésperspektíváiaz Európai UnióbanA pénzügyi részvétel (PR)jelenlegi helyzete ésperspektíváiaz Európai Unióban
Lukács János
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
2
A pénzügyi részvétel súlya az EU
tagországaiban és
a csatlakozó országokban együtt
117.255 vállalkozást érint a pénzügyirészvétel valamilyen formában
bennük 6.674.048 munkatársat
az összesen 122.000.000-ból (~5%)
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
3
A pénzügyi részvétel formái
Pénzügyirészvétel
Profit-részesedés
Részesedés atulajdonban
Készpénzesprofitrész.
Halasztottprofitrész.
Egyéni befek-tetés (opció)
Résztulajdoniprogram
•CPS Készpénzes profitrészesedés
• DPS Halasztott profitrészesedés
• PIF Alkalmazotti befektetési alap
• SPS Részvényalapú profitrész.
• ESP Alk. megtakarítási program
• ASP Tulajdonalapú megtak. pr.
• CVB Átváltható kötvények
• SAR Részvény-lehívási jog
• SBP Részvénnyel jutalmazási pr.
• SOP Részvényopciós program
• ESO Alkalmazotti résztulajdon
• ESOP Résztulajdoni program
• EBO Alkalmazotti kivásárlás
• CO-OP Szövetkezet
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
4
Alkalmazotti pénzügyi részvételelterjedtsége (10 tagországban)
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
5
Széleskörű
Szűkkörű
Erősen Teljesítményfüggő
Alig
Béren túli juttatás
A bérek része
Érdekképv. megállapodás alapján
Nincs megáll.
Teljes szavazati jog
Nincs szavazati jog
Elismert pr. – van adókedv.
Nem elismert, nincs adók.
A programok különbségeinek a dimenziói
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
6
Jogosultság
A programok– a tulajdonosok és a cégvezetés céljaitól függően –lehetnek széleskörűek és önkényesek
Az ‘elismert’ programok kereteitazonban jogszabályok jelölik ki(és egyúttal adókedvezményeket is adnak)hogy biztosítsák a széleskörűséget,azaz a cég összes dolgozójánaka jogosultságát a részvételre
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
7
A tulajdonba adás ‘ütemezése’ és amegtartás kötelező időtartama
Az ‘elismert’ programok juttatásait amunkatársak általában nem azonnal és nemközvetlenül kapják meg
A teljes jogosultság: 3-7 év alatt
Megtartási idő: 2-5 év
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
8
Felosztási formulák
A programok juttatásainak a felosztásaakár nagyon egyenlőtlen is lehet
DE: Az ‘elismert’ programokban adifferenciálás általában csak a keresetet és aszolgálati időt veheti figyelembe+ korlátozzák a ‘fejnehézséget’
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
9
A cégek motívumai a munkatársakpénzügyi részvételére 1.
•a termelékenység növelése
•a javadalmazás rugalmasságának a növelése
•adókedvezményekhez jutás
•a cég piaci eredményességéhez kapcsoltjuttatásokkal a munkatársak cég irántielkötelezettségének a növelése (munkaerő-piaci érvelés)
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
10
A cégek motívumai a munkatársakpénzügyi részvételére 2.
•elkerülni a szakszervezetek megjelenését
•ellenséges kivásárlás megakadályozása
•bajba jutott cégek egyes részeiben amunkahelyek megmentése
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
11
A legjobb gyakorlat fő céljai
•A javadalmazás növeléseadókedvezménnyel
•A cég iránti elkötelezettség növelése
•Az érdekek összehangolása a sikerérdekében
•Az együttműködésen alapuló cégkultúrakialakítása
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
12
A legjobb gyakorlat fő jellegzetességei 1.
•Előre meghatározott alapelvek az érdekekösszehangolására
•Főcél: az azonosulás és a javadalmazás növelése
•Az érdekképviseletekkel közösen kialakítottprogram
•A programot a munkavállaló tulajdonosok és atöbbi érintett közösen menedzseli
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
13
A legjobb gyakorlat fő jellegzetességei 2.
•Kollektív
program
keretében
a
részvényesi
jogok
egyéni
szintű
képviselete
•A
részvények
tisztességes
felosztása
és
tulajdonba
adása
•A
részvétel
önkéntes
(mind
a
munkáltató
cég,
mind
a
munkatárs
számára)
•A
PR-hez
vezetésnek
és
emberi
erőforrás
kezelésének
részételen
alapuló
módszerei
kapcsolódnak
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
14
A legjobb gyakorlat fő jellegzetességei 3.
•Intenzív
kommunikáció
és
széleskörű
konzultáció
a
cég
üzleti
ügyeit
illetően
•Fejlett
belső
részvénypiac,
amely
egyúttal
megakadályozza
a
koncentrációt
•A
programot
rendszeresen
értékelik
és
változtatják
•Kképzések
támogatják
a
PR
sikerességét
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
15
Az EU Bizottság várakozásai az 1992. éviPEPPER ajánlásokban
•a cégek munkatársai által megtermelt jólétszélesebb körű ‘terítése’
•a munkatársak cég-fejlesztésébe bevonásának abátorítása
•pozitív hatás a termelékenységre (az érdekeltségjavítása)
•a cégek versenyképességének a növelése abérrugalmasság javításával
•a foglalkoztatottság szinten tartása/növelése
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
16
Az EU által javasolt alapelvek
•Önkéntes
részvétel
•Széleskörűség
•Előre
meghatározott
alapelvek/feltételek
•Egyértelműség
és
átláthatóság
•Rendszeresség
•Az
aránytalan
kockázatok
elkerülése
•A
rendszeres
bér
és
a
pénzügyi
részvétel
elhatárolása
•Összhang
a
munkaerő
szabad
mozgásával
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
17
A munkáltató szervezetek hangsúlyai
•Javuljon a javadalmazás rugalmassága
•A PR-nek ne legyen közvetlen hatása adöntéshozatali mechanizmusokra
•Különüljön el a kollektív megállapodásokrendszerétől
•Bevezetése a tulajdonosok és a cégvezetéskizárólagos felelőssége legyen
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
18
A szakszervezetek álláspontja
Ellene
•nehezen illeszthető akollektív megállapodásokhoz
•helyettesíti a béreket
•tovább erősíti a cégől valófüggést
•a kockázatokat amunkatársakra terheli
•növeli az elosztásiegyenlőtlenségeket
•csökkenti a közösség-érzést,növeli az individualizmust
Mellette
•javítja a termelékenységet ésa versenyképességet, s ígymunkahely-megtartó
•a decentralizálás egyébkéntis elkerülhetetlen
•megállapodások új területétnyitja meg
•növekszik a képviseletirészvétel
•az érdekeltség és ajövedelem növekszik
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
19
Fejlemények az EU-ban a PR terén
A Bizottság 2002 július 5-én kommunikációtés akciótervet tett közzé.
Az EU Gazdasági és Társadalmi Bizottsága (a társadalmipartnerek képviselete) véleményezte a PR alakulását.
Az Európai Parlament 2002 decemberében elfogadtaVirginie Pérotin and Andrew Robinson jelentését„Munkavállalói részvétel a profitban és a tulajdonban”címmel.
A Bizottság 2003-ban a PR-t is támogatókommunikációkat adott ki a vállalkozás fejlesztése,iparpolitika és innováció témájában (Zöld Könyvek)
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
20
A ‘Zöld könyv’ főbb megállapításaia vállalkozásfejlesztés terén 1.
•A munkavállalói tulajdon új vállalkozások ésmunkahelyek teremtésének jó eszköze.A sikeres Sociedades Laborales modellSpanyolországban 16.000 ilyen vállalkozásban100.000 új munkahelyet eredményezett az utóbbi10 évben (ilyen ma már az összes spanyol cég15%-a).
'A SZOCIÁLIS GAZDASÁG ÉS AZEURÓPAI UNIÓ' Konferencia
21
A ‘Zöld könyv’ főbb megállapításaia vállalkozásfejlesztés terén 2.
•Az elkövetkező 10 évben 610.000 cég cserélgazdát 2,4 millió munkahelyet érintve.A Bizottság nagy jelentőséget tulajdonít amunkavállalói tulajdon növelésének vállalat-kivásárlások terén, és törekszik ehhezmegteremteni a közös szabályozási kereteket.