Equal Opportunity 2000

Koltai Luca

Fővárosi EsélyegyenlőségMódszertani Iroda

A családbarátintézkedések előnyei,hasznai és lehetőségei

Foglalkoztatási helyzetkép

Foglalkoztatási ráta:

Férfiak 63,5% (EU25 70,8)

Nők 50,9 (EU25 55)

Részmunkaidős státuszok

Az állások 3,3% (EU25 14,2,Hollandia 35,7)

Nők aránya a részmunkaidősállásokban 67,7% (Hollandia76%,Csehország 72,9)

A kisgyermekvállalása a nőkfoglalkoztatásiesélyét 37%-alrontja, míg aférfiakét 8%-alnöveli

A kisgyermekvállalása a nőkfoglalkoztatásiesélyét 37%-alrontja, míg aférfiakét 8%-alnöveli

Miért jó a családbarátmunkahely?Miért jó a családbarátmunkahely?

Segíti az alkalmazottak megtartását, a lojalitást.

Növeli a motivációt, hatékonyságot és atermelékenységet.

Csökkenti a fluktuációt, hiányzást.

Javítja a szervezet imázsát, külső megítélését.

Növeli a versenyképességet.

Biztonság, elfogadás, megértés, megbecsülés!

Közgazdászok szerint a családi élet és a munkahely harmóniájánakmegteremtése 2020-ra extra 1,3%-kal növelné Magyarország GDP-jét, ésmajd 1 %-kal a népességet!

Eszközök a családbarát politikakialakításáraEszközök a családbarát politikakialakítására

Kormányzati intézkedések

Atipikus foglalkoztatás ösztönzése,

Gyes melletti munkavégzés,

Munka Törvénykönyve,

Munkáltatóknak kedvezmény (bértámogatás, bővítés)

Gyermekellátó intézmények

Munkahelyi szociálpolitika

Segít:

családos munkavállalók megélhetésében,

fizikai és mentális egészségük megtartásában.

Függ:

vezetők értékrendje,

vállalati értékek, hitvallás,

szervezet mérete, foglalkoztatottak száma.

Mitől családbarát egy munkahely?Mitől családbarát egy munkahely?

Rugalmas munkavégzés, mely alkalmazkodik a

gyermekintézmények nyitvatartásához, szünetekhez,

beteg gyermek ápolásához,

hivatalos ügyek elintézéséhez,

továbbképzés beosztásához.

Munka-magánélet összehangolását segíti.

Gyermekellátást megkönnyíti (helyi gyermekintézmény…)

Visszatérő munkavállalók beilleszkedését segíti.

Továbbképzés, képzés is alkalmazkodjon a családi élethez.

Információkkal segítse a család és munkahely harmóniáját.

Megértő, támogató légkör, közös gondolkodás.

Kismama-politika

Munkaerő-felvétel

Terhesség bejelentés éstávozás

Távollét időszaka

A visszatérés feltételei

A képzett, hosszúévek alatttapasztalatotszerzett, kismamaelvesztésébőlfakadó költségeksokkal nagyobbak,mint amit amegtartásáért tettlépésekigényelnek.

A képzett, hosszúévek alatttapasztalatotszerzett, kismamaelvesztésébőlfakadó költségeksokkal nagyobbak,mint amit amegtartásáért tettlépésekigényelnek.

Családbarát intézkedések

Atipikus munkavégzési formák

Részmunkaidő, osztott munka

Távmunka

Rugalmas munkaidő

Szakmai előmenetel

Oktatás, képzés

juttatások

Ösztönzőksegítség a munkáltatóknakÖsztönzők, segítség a munkáltatóknak

Pályázatok:

Új munkahelylétrehozásánaktámogatása,

Beruházásitámogatások,

Képzési támogatások,

Önfoglalkoztatásitámogatások,

Foglalkoztatáshozkapcsolódó járulékátvállalás,

Távmunka programok.

Szakmai módszertan:

Fővárosi EsélyegyenlőségMódszertani Iroda

Esélyegyenlőségi terv

Civil szervezetek

Programok, díjak

Befogadó Munkahely Díj

Családbarát Munkahely Díj

Legjobb Női Munkahely Díj

Legjobb Munkahely Díj