EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN

MUNKAVISZONYLÉTESÍTÉSEMUNKAVISZONYLÉTESÍTÉSE

GYULAVÁRI TAMÁSGYULAVÁRI TAMÁS

gyulavari.tamas@jak.ppke.hugyulavari.tamas@jak.ppke.hu

1.A MUNKAVISZONYALANYAI 1.A MUNKAVISZONYALANYAI

a) Munkáltató a) Munkáltató

KI LEHET MUNKÁLTATÓ?KI LEHET MUNKÁLTATÓ?

Bárki, aki jogképes:Bárki, aki jogképes:

-Természetes személy-Természetes személy

-Jogi személy-Jogi személy

-Állam?-Állam?

A MUNKÁLTATÓI JOGOKGYAKORLÓJAA MUNKÁLTATÓI JOGOKGYAKORLÓJA

Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme:Írásbeli tájékoztatás kötelező eleme:

mely szerv vagy személy gyakorolja amunkáltatói jogokatmely szerv vagy személy gyakorolja amunkáltatói jogokat

A MUNKÁLTATÓI JOGOKATGYAKORLÓA MUNKÁLTATÓI JOGOKATGYAKORLÓ

-Munkáltató jogosult kijelölni-Munkáltató jogosult kijelölni

-Lehet szerv vagy személy-Lehet szerv vagy személy

-Egységes vagy megosztott-Egységes vagy megosztott

-Normatív jelleggel (belsőszabályban) vagy egyedileg(munkaköri leírásban).-Normatív jelleggel (belsőszabályban) vagy egyedileg(munkaköri leírásban).

ÉRVÉNYTELENSÉGÉRVÉNYTELENSÉG

Ha a munkáltatói jogkört nem az arrajogosított gyakorolja:Ha a munkáltatói jogkört nem az arrajogosított gyakorolja:

-AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN-AZ ELJÁRÁS ÉRVÉNYTELEN

KÉT KIVÉTELKÉT KIVÉTEL

1.a munkavállaló a körülményekbőlalappal következtethetett az eljárószerv/személy jogosultságára1.a munkavállaló a körülményekbőlalappal következtethetett az eljárószerv/személy jogosultságára

2.Utólagos jóváhagyás2.Utólagos jóváhagyás

b) Munkavállaló b) Munkavállaló

Általános munkavállalói feltételek:Általános munkavállalói feltételek:

-16. életév betöltésétől-16. életév betöltésétől

-Korlátozottan cselekvőképes:törvényes képviselő hozzájárulása-Korlátozottan cselekvőképes:törvényes képviselő hozzájárulása

-Cselekvőképtelen: nevébentörvényes képviselője teszjognyilatkozatot-Cselekvőképtelen: nevébentörvényes képviselője teszjognyilatkozatot

Fiatal munkavállalókFiatal munkavállalók

16 ÉVNÉL IDŐSEBB16 ÉVNÉL IDŐSEBB

15 ÉVNÉL IDŐSEBB15 ÉVNÉL IDŐSEBB

nappalis tanuló iskolai szünet alattnappalis tanuló iskolai szünet alatt

törvényes képviselő hozzájárulásatörvényes képviselő hozzájárulása

15 ÉVNÉL FIATALABB15 ÉVNÉL FIATALABB

gyámhatóság engedélye alapjángyámhatóság engedélye alapján

művészeti, sport-, modell- vagy hirdetésitevékenységművészeti, sport-, modell- vagy hirdetésitevékenység

2.MUNKASZERZŐDÉS 2.MUNKASZERZŐDÉS

a) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREPa) JOGVISZONY-ALAPÍTÓ SZEREP

Munkaszerződés nélkül nincsmunkajogviszony – jogi okaMunkaszerződés nélkül nincsmunkajogviszony – jogi oka

Kétoldalú jogügylet – felekegybehangzó akarata szükséges.Kétoldalú jogügylet – felekegybehangzó akarata szükséges.

Kötelező tartalom – tartalmi feltételKötelező tartalom – tartalmi feltétel

KIVÁLASZTÁSKIVÁLASZTÁS

•Állásinterjú•Állásinterjú

•Tanulmányi szerződés•Tanulmányi szerződés

•Pályázat•Pályázat

•nyilatkozat megtétele vagy adat•nyilatkozat megtétele vagy adat

b) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓSZEREPb) TARTALOM-MEGÁLLAPÍTÓSZEREP

- Kötelező tartalom- Kötelező tartalom

- Munkaviszonyra vonatkozószabályoktól eltérés- Munkaviszonyra vonatkozószabályoktól eltérés

Elállás a munkaszerződéstől?Elállás a munkaszerződéstől?

- Ha a munkaszerződés megkötése éskezdete közötti időben bármelyik félkörülményeiben lényeges változás állna be,a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat(clausula rebus sic stantibus);- Ha a munkaszerződés megkötése éskezdete közötti időben bármelyik félkörülményeiben lényeges változás állna be,a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat(clausula rebus sic stantibus);

-Feltétel: a körülmény a munkaviszonyteljesítését lehetetlenné tenné, vagyaránytalan sérelemmel járna.-Feltétel: a körülmény a munkaviszonyteljesítését lehetetlenné tenné, vagyaránytalan sérelemmel járna.

A munkaszerződés tartalmi elemeiA munkaszerződés tartalmi elemei

1. Kötelező tartalmi elemek1. Kötelező tartalmi elemek

2. Természetes tartalmi elemek2. Természetes tartalmi elemek

3. Eshetőleges tartalmi elemek3. Eshetőleges tartalmi elemek

3.A MUNKASZERZŐDÉSKÖTELEZŐ TARTALMA3.A MUNKASZERZŐDÉSKÖTELEZŐ TARTALMA

A munkaszerződés két kötelezőtartalmi elemeA munkaszerződés két kötelezőtartalmi eleme

1.Munkakör1.Munkakör

2.Alapbér2.Alapbér

EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉSNEM JÖN LÉTRE!!!EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉSNEM JÖN LÉTRE!!!

a) MUNKAKÖRa) MUNKAKÖR

Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeketa munkaviszonyban el kell látni.Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeketa munkaviszonyban el kell látni.

Általában egy szavas megnevezésÁltalában egy szavas megnevezés

Több hasonló munkakör, akkor közelebbimeghatározás: pl. CRC esztergályosTöbb hasonló munkakör, akkor közelebbimeghatározás: pl. CRC esztergályos

Munkaköri leírásMunkaköri leírás

A munkakör pontos leírása:A munkakör pontos leírása:

-a munkakör megváltozás amunkaszerződés módosításának minősül-a munkakör megváltozás amunkaszerződés módosításának minősül

Lehet többes munkakör – arányokmeghatározása.Lehet többes munkakör – arányokmeghatározása.

Írásbeli tájékoztatásban!Írásbeli tájékoztatásban!

b) ALAPBÉRb) ALAPBÉR

Alapbér fogalma:Alapbér fogalma:

-a munkaszerződésben meghatározottpénzösszeg,-a munkaszerződésben meghatározottpénzösszeg,

-amely a munkavállalónak a munkájáértegy meghatározott időegységre jár.-amely a munkavállalónak a munkájáértegy meghatározott időegységre jár.

Időbér: óra/nap/hónapIdőbér: óra/nap/hónap

Teljesítménybér?Teljesítménybér?

KorlátaiKorlátai

MinimálbérMinimálbér

-Be nem tartása: részlegesérvénytelenség-Be nem tartása: részlegesérvénytelenség

-Munkabér további elemei:-Munkabér további elemei:

Bérpótlék, jutalom, prémiumBérpótlék, jutalom, prémium

4.A MUNKASZERZŐDÉSEGYÉB KIKÖTÉSEI 4.A MUNKASZERZŐDÉSEGYÉB KIKÖTÉSEI

TERMÉSZETES TARTALOMTERMÉSZETES TARTALOM

Mindenképpen része amunkaszerződésnekMindenképpen része amunkaszerződésnek

MUNKAHELYMUNKAHELY

1.Egy konkrét hely1.Egy konkrét hely

2.Több konkrét hely2.Több konkrét hely

3.Terület3.Terület

Korlátja: általános elvekKorlátja: általános elvek

Egyébként: szokásos munkahelyEgyébként: szokásos munkahely

A munkaviszony kezdeteA munkaviszony kezdete

- munkaszerződés tartalmazza;- munkaszerződés tartalmazza;

- egyébként a munkaszerződésmegkötését követő nap- egyébként a munkaszerződésmegkötését követő nap

- Keletkezés és kezdet- Keletkezés és kezdet

Lehetséges tartalmi elemekLehetséges tartalmi elemek

•Versenytilalmi klauzula•Versenytilalmi klauzula

•Fegyelmi•Fegyelmi

•Többletjuttatások (pl. prémium,cafeteria)•Többletjuttatások (pl. prémium,cafeteria)

•Titoktartási kötelezettség részletei•Titoktartási kötelezettség részletei

•Vezető állásúvá minősítés•Vezető állásúvá minősítés

PRÓBAIDŐPRÓBAIDŐ

•Munkaszerződésben•Munkaszerződésben

•munkaviszony létesítésekor•munkaviszony létesítésekor

•3 hónap•3 hónap

•Egyszer hosszabbítható•Egyszer hosszabbítható

•azonnali hatályú megszüntetés•azonnali hatályú megszüntetés

BH 2007/388BH 2007/388

A próbaidőt követően, a próbaidőcéljának megfelelő okbólmegkötött határozott idejűmunkaviszony nem felel meg atörvénynek.A próbaidőt követően, a próbaidőcéljának megfelelő okbólmegkötött határozott idejűmunkaviszony nem felel meg atörvénynek.

BH 2005/441.BH 2005/441.

A próbaidő kikötését a munkábalépést követően akár néhánynapos késedelemmel sem lehetjoghatályosan pótolni.A próbaidő kikötését a munkábalépést követően akár néhánynapos késedelemmel sem lehetjoghatályosan pótolni.

BH1995. 608.BH1995. 608.

A próbaidő alatt a munkaviszonyminden kötöttség nélkül azonnalihatállyal, indokolás nélkülmegszüntethető. A munkaviszonynakebben a formában történőmegszüntetésére is vonatkozik arendeltetésszerű joggyakorláskövetelménye.A próbaidő alatt a munkaviszonyminden kötöttség nélkül azonnalihatállyal, indokolás nélkülmegszüntethető. A munkaviszonynakebben a formában történőmegszüntetésére is vonatkozik arendeltetésszerű joggyakorláskövetelménye.

5.ALAKI KÖVETELMÉNYEK5.ALAKI KÖVETELMÉNYEK

Formai követelményFormai követelmény

ÍrásbanÍrásban

Munkáltató köteles gondoskodni.Munkáltató köteles gondoskodni.

Az írásba foglalás elmulasztása miatt amunkaszerződés érvénytelenségérecsak a munkavállaló - a munkábalépést követő harminc napon belül -hivatkozhat.Az írásba foglalás elmulasztása miatt amunkaszerződés érvénytelenségérecsak a munkavállaló - a munkábalépést követő harminc napon belül -hivatkozhat.

ÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓÍRÁSOS TÁJÉKOZTATÓ

Munkaszerződéskor szóbanMunkaszerződéskor szóban

Írásban 15 napon belülÍrásban 15 napon belül

Kötelező tartalomKötelező tartalom

Munkabér egyéb elemeiMunkabér egyéb elemei

Munkába lépés napjaMunkába lépés napja

BeléptetésBeléptetés

•Adatkérés korlátai…•Adatkérés korlátai…

•Munkakör-átadás (Mt. 80. §)•Munkakör-átadás (Mt. 80. §)

•Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §)•Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. §)

•Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §)•Bejelentési kötelezettség (Art., 16. §)

Köszönöm afigyelmet!Köszönöm afigyelmet!